环境、社会和公司治理
来自CEO的一封信
纳微的ESG项目是我们为所有利益相关者——包括我们的环境、员工、商业伙伴、社区和投资者——所构建长期价值战略的一个重要基本要素。我们所有的ESG项目与企业的成功息息相关,反之,企业的成功也提升了这些项目的价值。
联合创始人兼首席执行官——Gene Sheridan
为什么ESG对于纳微很重要?
纳微半导体的使命是电气化我们的世界。作为唯一全面专注下一代功率半导体的公司,纳微致力于将世界从硅转型为氮化镓(GaN)和碳化硅(SiC)。在纳微的可持续性分析和报告中显示,纳微的产品对所有电子终端使用时的碳足迹产生了显著积极影响。纳微的商业战略、研发投资和运营模式都直接聚焦于如何使能源消耗更加高效,以及加速清洁能源的采用。
作为功率半导体的行业领导者,我们拥抱ESG报告中所体现的价值观。
- l我们是首家获得CarbonNeutral™认证的半导体公司。
- l我们在工作中拥抱多样性,并相信这能让我们取得更好的业务成果。
- l我们坚信纳微是员工工作的好地方,并努力吸引、培养和保留行业中的顶尖人才。
- l我们遵循实践和程序以确保公司整体的适当治理,包括财务和环境报告。
- l我们的董事会设有治理与可持续委员会,负责监督ESG事务。
我们对ESG的承诺
环境
纳微的使命是“电气化我们的世界”,这一使命建立在我们的业务核心,也就是能源从化石燃料向可再生电力源的转型上。我们的氮化镓和碳化硅产品是全新的世界经济中,专注于更可持续的能源生成、储存和使用的解决方案。
核心要素
- 通过我们领先的功率半导体技术实现能源和排放减少
- 测量、记录并传达我们产品的环保效益
- 减少我们自身的碳足迹——纳微是首家获得CarbonNeutral认证的半导体公司
政策:
目标和指标:
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- 年度报告范围1、2、3的排放量,以及氮化镓和碳化硅产品节省的千瓦时和CO2e
- 供应商遵守ISO14001情况:
2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
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- 符合RoHS和REACh的产品
公司治理
在纳微董事会的领导下,我们致力于实现最高的公司治理标准,包括适当监督我们的管理层和业务、合法合规性、及时透明的披露和负责任的商业行为。
核心要素:
- 通过增强多样性、绩效衡量和问责制,推动董事会和管理流程的有效性
- 通过遵守公认的标准和政策,促进合法合规和道德商业行为
- 与股东包括投资者、商业伙伴和社区)进行有意义的互动
政策:
可衡量指标:
- 可报告事件(内部/外部)——合法合规、商业行为
- 董事会独立性
- 董事会多样性
- 利益相关者参与
- 可持续性监督
可持续的供应链
纳微半导体致力于推动向碳净零的未来过渡,并实现我们业务的碳中和。通过研发和提供GaN(氮化镓)和SiC(碳化硅)功率半导体产品,纳微在提高能效方面取得了显著进步,同时在全球供应链中坚持并维护道德标准。根据经济合作与发展组织(OECD)针对受冲突影响和高风险区域矿物的负责任供应链尽职调查指南以及负责任商业联盟(RBA)行为准则,我们制定了全面冲突矿物政策和供应商行为准则,以符合行业的实践要求确保负责任的采购。
携手我们的供应商、客户和股东,我们正在开辟一条通往更道德、更透明和可持续的供应链的道路——这条道路不仅为我们的客户提供最高质量的产品,也为全球人民带来福祉和培育了良好的环境。在纳微半导体,我们坚信可持续发展和供应链管理不仅仅是职责,更是激发积极变化、为后代打造更光明未来的机会。
- 无冲突矿物采购
纳微半导体坚决致力于避免使用来自冲突影响区域的矿物,我们持续地对供应链进行评估,以确保我们产品中使用的矿物不会成为助长武装冲突或持续违反人权的资金来源。
- 负责任的供应链管理
我们与供应商紧密合作,在整个供应链中推广负责任的采购实践。这包括与供应商接洽,确保他们与我们的道德标准一致,遵守RBA行为准则,并符合OECD尽职调查指导。
- 尊重人权与劳动标准
纳微半导体坚定维护国际公认的公约所概述的人权和劳动标准原则。我们要求供应商为所有员工提供安全公正的工作条件,并遵守当地和国际劳动法律。
- 环境的可持续发展
作为我们对可持续性的承诺的一部分,我们鼓励并支持那些优先考虑环境保护并致力于减少碳足迹的供应商。我们追求资源高效运用、负责任的废物管理和促进整个供应链温室气体减排。
- 透明度和可追溯性:
透明度对我们负责任矿物政策的成功至关重要。我们保持对供应链的全面记录,并与利益相关者合作,确保从原产地到最终产品的可追溯性。这使我们能够及时识别任何潜在风险或不合规问题,并采取纠正措施。
- 持续改进
Navitas致力于不断改进我们负责任的采购工作。我们定期审查和加强我们的负责任矿物政策和供应商行为准则,以适应不断变化的情况、新的最佳实践和新兴的全球标准。
社会
纳微致力与我们的员工以及客户、供应商、商业伙伴和社区的成语共同培养一个建立在尊重和参与基础上的全球绩效文化。我们接纳所有形式的多样性以加强我们的业务。我们努力遵守工人安全、尊重人权和道德商业行为的最高国际标准。
核心要素:
政策:
可衡量指标: